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西南江南华南有小到中雨 京津冀及周边霾反复出现

2018-05-26 18:02 来源:深圳热线

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在不断的“加码”中,一些人才也被眼前诱人的“蛋糕”所打动,但是真的把人才引进来后,才发现其中的“不妥”之处。

  诚然,争抢人才也并无不可,但是一些地方却是“盲目”加入战场,没有思考好自己需要什么样的人才,只是随波逐流,抱着“先引进来再说”的思想,把人才引进当作“竞拍”,价高者得,而忽略了自身的实力、人才本身的需要和社会发展的需求,对于人才定位“不明确”,对于人才使用“不科学”,对于人才培养“不专业”,以至于出现了一些人才资源“浪费”“闲置”的现象,不仅用不好,更留不住,这样“竞拍式”的引才实在是后遗症巨大。

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  在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍,注册在本市其他区域的为15倍)可申请办理人才引进。

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2018-05-26 10:48
百度   (二)组织党员认真学习党的路线、方针、政策以及决议,学习科学、文化、法律和业务知识。

    核心提示:俗话说,打虎亲兄弟,上阵父子兵。在太平人寿东营中心支公司的卓越部,李桂芳和李存国,是姐弟俩。一个是打拼了9年的保险老兵,一个是刚入司不满2个月的新人,但他们都在为了同一个目标而努力—晋升。

俗话说,打虎亲兄弟,上阵父子兵。在太平人寿东营中心支公司的卓越部,李桂芳和李存国,是姐弟俩。一个是打拼了9年的保险老兵,一个是刚入司不满2个月的新人,但他们都在为了同一个目标而努力—晋升。

弟弟李存国:从抗保分子到业务精英,单月保费超14万  

李存国曾经是个抗保分子,“差不多八九年前,我姐就动员我和她一块加入保险行业,但那个时候我对保险很不认可,所以就一直做我自己的家电生意。但我姐加入保险行业之后,从一个内向的人逐渐变得开朗、热心,她的变化我看在眼里,慢慢地,我对这个行业也不那么排斥了。”直到今年春节前后,李存国才有了进入保险业的想法,“我手里的门店,营业额和利润下滑比较明显,有个门店甚至下降了50%,这个时候就琢磨着,应该再谋个出路了。于是我就跟着我姐来太平听了几堂课,感觉这个行业还是值得一试的。”

今年2月27日,李存国正式进入太平人寿。3月份,他做了20件保单,超过14万的保费,这样的成绩,对一位新人来说,可以说是高点起步了。

扫楼过程中连签三单,专业、勤奋,成就职涯高起点 

“这些单子,都挺有意思的。由于以前我做了很长时间的销售,圈子还比较大,有个朋友,他以前是抗保分子,但家里比较有实力。像这种中年男性客户,他是非常理性、且略微有点固执的,你想去改变他的想法,非常困难。那我就去约他喝茶,基本不谈保险,煮水烹茶,品茗谈天。但在喝茶的过程中,你是有机会给他渗透一些保险知识和理念的。在喝了七次茶后,他也开始认可保险,最后我给他的家庭成员做了一个比较全面的保障计划,一共4张单子,保费超过11万。”

3月31日,离健康险产品调整只剩不到1天,李存国突发奇想地在自己的楼道里敲开了邻居家的门,一家家地询问他们对健康险的看法,结果邻居们对保险也正好有需求。只转了半栋楼,就连签三单。

姐姐李桂芳:进入太平人寿9年,始终离高经一步之遥 

李桂芳是李存国的姐姐,从2008年加入太平已经近九年的时间。“和我一块进公司的很多同事,都晋升成为高经了,我却总是差一步之遥,今年,我得再上个台阶。”

在总结了自己过去几年的发展历程后,李桂芳发现,人员流失,是她必须要面对的一大问题。“过去我增员也增了不少,但是总是留不住。这说明,一方面,我自己在带团队上还有待提高;另一方面,你的增员对象,他自己必须要上进。现在,我在增员的时候会仔细考察,确保找到那些有远大目标的人。”

姐弟携手冲晋升 

由于业绩比较出色,弟弟李存国有望在二季度晋升业务经理。“目前,我的FYC已经达到标准了,但是在人力上还有差距,我正在努力增员。这个月,已经有好几个身边的朋友想加入我的队伍。二季度晋升业务经理,我是志在必得的。”

姐姐李桂芳对于晋升,也是信心满满。今年,太平人寿东营中心支公司在80后优秀新人引进方面有一定的政策倾斜,李桂芳打算利用好这个难得的政策机遇,一举晋升高级经理。 

标签: 太平人寿

责任编辑:胡蝶

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